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Kleines Assessment Center: der Einstieg in 4 Stunden
Ein Gaming-Assessment im Kleinen für eine Stelle oder einen Ausbildungsberuf: drei Kompetenzen, zwei Spielübungen, geschulte Beobachtung und ein nachvollziehbares Ergebnis. Ab 1.990 € netto.
Für wen ist das gedacht?
Für Betriebe, die Auszubildende oder Nachwuchskräfte auswählen und ein Gaming-Assessment zuerst im Kleinen ausprobieren möchten: eine Stelle oder ein Ausbildungsberuf, bis zu acht Teilnehmende, ein halber Tag.
Es ist ein Einstieg. Das vollständige Gaming-Assessment arbeitet mit mehr Kompetenzen, mehr Übungen und größerer Gruppe.
Das ist enthalten
- Anforderungsanalyse für eine Stelle oder einen Ausbildungsberuf (90 Minuten, online)
- Drei Kompetenzen mit je zehn positiven und zehn negativen Verhaltensankern
- Zwei Spielübungen, abgestimmt auf Ihre Anforderungen
- Schulung Ihrer zwei Beobachtenden (zwei Stunden)
- Durchführung an einem halben Tag mit bis zu acht Teilnehmenden
- Auswertung mit Ankerwerten, Konferenz bei Abweichungen und Kurzbericht
Das bekommen Sie
- Beobachtungsbögen und klare Bewertungskriterien
- Informationstexte für Bewerbende und Eltern
- Ein nachvollziehbares Ergebnis je Person als Gesprächsgrundlage
- Eine Einschätzung, ob sich das vollständige Verfahren für Sie lohnt
- Hinweise zu Datenschutz und Mitbestimmung für die interne Abstimmung
So läuft es ab
- 1. Anforderungsanalyse. Wir klären mit Ihnen, welche Kompetenzen für die Stelle zählen. Sie leiten sich aus der Stelle ab, nicht aus dem Spiel.
- 2. Vorbereitung. Wir wählen zwei Spielübungen und bereiten Verhaltensanker, Bögen und Informationstexte vor.
- 3. Beobachterschulung. Zwei Personen aus Ihrem Haus lernen, Verhalten zu beobachten und von Bewertung zu trennen.
- 4. Durchführung. Ein halber Tag mit Erklärphase, Übungsrunde und zwei Spielübungen. Bewerbende erleben Verfahren und Rückmeldung transparent.
- 5. Auswertung. Beobachtungen werden verdichtet. Weichen Urteile um mehr als einen Punkt ab, besprechen wir den Fall in einer Konferenz. Sie erhalten einen Kurzbericht.
Preis und Umfang
Kleines Assessment Center, Pilot
ab 1.990 € netto
Für eine Stelle oder einen Ausbildungsberuf, bis zu acht Teilnehmende, halber Tag, drei Kompetenzen, zwei Übungen. Preise netto, zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Im Umkreis von 50 km um Flensburg ohne Fahrtkosten, darüber nach Aufwand. Den Endpreis nennen wir nach einem kurzen Gespräch.
Was es leistet und was nicht
Das Verfahren beobachtet Verhalten in definierten Situationen und macht es mit Verhaltensankern vergleichbar. Es ist eine Entscheidungshilfe für Menschen. Es ersetzt weder das Gespräch noch trifft es automatisierte Entscheidungen. Die verdichtete Variante beobachtet nur drei Kompetenzen und sollte nicht allein über eine Einstellung entscheiden.
Mehr zur Methode und zu den wissenschaftlichen Grundlagen: Was das Verfahren leistet und was nicht.
Häufige Fragen
Ist das kleine Assessment Center aussagekräftig?
Es ist eine verdichtete Variante. Es beobachtet drei Kompetenzen in zwei Spielübungen mit Verhaltensankern und zwei Beobachtenden. Es eignet sich als Ergänzung zu Gespräch und Unterlagen und als Pilot. Für breitere Entscheidungen empfehlen wir das vollständige Verfahren mit mehr Kompetenzen und Übungen. Wir bewerten Verhalten und nicht Punktestände.
Welche Kompetenzen werden beobachtet?
Wir wählen drei Kompetenzen aus der Anforderungsanalyse, häufig aus Kommunikation, Teamfähigkeit, Resilienz, Problemlösung oder Eigenständigkeit. Je Kompetenz arbeiten wir mit zehn positiven und zehn negativen Verhaltensankern, wie im vollständigen Verfahren.
Müssen Bewerbende spielen können?
Nein. Es gibt eine Erklärphase und Übungsrunde, Teams werden nach Vorerfahrung ausgeglichen. Wer nicht spielen möchte, erhält eine gleichwertige Alternative.
Wer entscheidet über die Auswahl?
Immer Menschen. Das Ergebnis ist eine Entscheidungshilfe. Es gibt keine automatisierte Entscheidung.
Was ist mit Datenschutz und Betriebsrat?
Beides sollte früh eingebunden werden. Zweck, Datenumfang und Löschfristen legen wir vorab fest, und wir liefern Informationstexte für Bewerbende. Das ist keine Rechtsberatung, die Abstimmung erfolgt mit Ihrer Datenschutzbeauftragten und Mitbestimmung.
Was, wenn wir mehr als acht Teilnehmende haben?
Dann planen wir mehrere Gruppen oder das vollständige Verfahren. Sprechen Sie uns an, wir machen ein passendes Angebot.
Bereit für das nächste Level?
Erzählen Sie uns, was Sie vorhaben. Wir melden uns mit einer ersten Idee.
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